40 câu hỏi giúp bạn chuẩn bị tốt hơn trước cuộc phỏng vấn

Phỏng vấn một công việc mới có thể gây căng thẳng. Đặc biệt là nếu bạn được hỏi những câu hỏi mà bạn chưa chuẩn bị. May mắn thay, hầu hết các cuộc phỏng vấn đều tuân theo định dạng chuẩn và có thể bao gồm các câu hỏi phỏng vấn chung.

Mặc dù không thể bao gồm tất cả các câu hỏi mà bạn có thể được yêu cầu, chúng tôi đã chọn ra 40 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất. Nếu bạn học hỏi những câu trả lời cho những điều này, bạn sẽ thấy cuộc phỏng vấn sẽ được chuẩn bị đến 90%.

Đọc thêm: Làm thế nào để tìm con đường nghề nghiệp lý tưởng cho bạn?

Hãy tưởng tượng bạn thoải mái hơn bao giờ hết trong cuộc phỏng vấn, biết rằng bạn có câu trả lời chuẩn bị cho phần lớn các câu hỏi mà bạn có thể được yêu cầu.Chúng ta hãy nhảy vào câu hỏi …

TẬP TRUNG VÀO 10 CÂU HỎI PHỎNG VẤN PHỔ BIẾN ĐẦU TIÊN

Để giúp bạn bắt đầu, chúng tôi đã chọn 10 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất có thể làm hoặc phá vỡ cuộc phỏng vấn của bạn.

Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

1. Bạn có thể nói gì về bản thân bạn?

Nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi mở như là một cách để phá vỡ băng. Nó cũng cho họ cơ hội sớm để xem cá tính của bạn, cũng như sự hiểu biết về việc liệu bạn có phù hợp với công ty và công việc hay không.

Lời khuyên:

  • Tóm tắt các điểm nổi bật và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
  • Nói về sở thích cá nhân hoặc những thành tựu có thể tạo ra một ấn tượng tích cực trong tâm trí của người phỏng vấn.
  • Tránh đi lang thang.

Ví dụ tốt:

“Sau khi tốt nghiệp với danh dự, tôi ngay lập tức tìm được việc làm với một công ty A. Tôi đã dành năm năm qua giúp họ phát triển thị trường của họ bằng hơn 75%. Tôi đã sẵn sàng cho một thử thách mới và một công ty mới. “

Ví dụ Xấu:

“Tôi không mô tả bản thân mình là người lười biếng, nhưng tôi thích ngủ muộn và về nhà sớm!”

2. Điều gì thúc đẩy bạn?

Tùy thuộc vào vai trò bạn đang đăng ký, có khả năng công ty sẽ hỏi câu hỏi này để xác định xem động lực của bạn có phù hợp với những gì họ đang tìm kiếm hay không. Nếu đó là vai trò bán hàng, thì họ sẽ mong bạn nói tiền. Đối với vai trò chăm sóc hoặc điều dưỡng, khi đó họ sẽ mong bạn nói rằng bạn đang động viên bằng cách giúp đỡ người khác.

Lời khuyên:

  • Không có câu trả lời đúng hay sai cho câu hỏi này.
  • Tốt nhất là hãy cởi mở và trung thực về động cơ của bạn.

Ví dụ tốt:

“Tôi bị thúc đẩy bởi một mong muốn có một sự nghiệp thành công.”

Ví dụ Xấu:

“Tôi đã có nhiều khoản nợ thẻ tín dụng nên tôi thực sự cần tiền!”

3. Tại sao chúng ta nên cân nhắc tuyển dụng bạn?

Các nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này để xem liệu bạn sẽ phù hợp với công ty của họ hay không. Họ cũng sẽ tìm kiếm xem bạn có hiểu được những nhiệm vụ của vai trò mà họ đang tuyển dụng hay không.

Lời khuyên:

  • Trả lời với một cách súc tích .
  • Cho thấy bạn đã nghiên cứu công ty của họ.
  • Nói về cách bạn có thể hoàn thành nhiệm vụ của vai trò thành công.
  • Tránh nói chuyện tiêu cực về nhà tuyển dụng hiện tại của bạn (hoặc trước đây).

Ví dụ tốt:

“Tôi tin rằng tôi có những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để trở thành tài sản thực sự cho công ty của bạn.”

Ví dụ Xấu:

“Đó là một câu hỏi hay. Hãy để tôi nhìn thấy … Tôi sống ở địa phương, và tôi rất vui khi bắt đầu bất cứ lúc nào sau 10 giờ sáng “

4. Tại sao bạn lại muốn làm việc ở đây?

Điều này tương tự như hai câu hỏi trên. Cụ thể, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm để xác định nếu bạn đã nghiên cứu công ty của họ và vai trò bạn đang nộp đơn.

Lời khuyên:

  • Nghiên cứu kỹ công ty. (Ví dụ: lịch sử, đặc tính và khu vực thị trường).
  • Chứng minh mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
  • Giải thích lý do tại sao bạn tin rằng bạn sẽ phù hợp với công ty.

Ví dụ tốt:

“Tôi rất hào hứng khi tôi nhìn thấy vị trí quảng cáo của bạn. Tôi biết công ty của bạn tốt, vì tôi đã sử dụng một số dịch vụ tuyệt vời mà bạn cung cấp. Tôi tin rằng tôi có thể đóng góp đáng kể cho sự tăng trưởng và thành công liên tục của công ty bạn. “

Ví dụ Xấu:

“Bạn tôi đã từng làm việc ở đây, và anh ấy nói với tôi rằng bạn có một số phúc lợi tuyệt vời cho nhân viên. Thành thật mà nói, tôi nghĩ rằng kết thúc sớm của bạn vào một chiều thứ Sáu sẽ phù hợp với tôi hoàn hảo! “

5. Bạn có liệt kê được điểm mạnh của bạn?

Đừng bị lừa bởi sự đơn giản của câu hỏi này. Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm để biết liệu những điểm mạnh của bạn có bao gồm các bằng cấp thích hợp cho vai trò cụ thể cũng như các đặc điểm nhân cách phù hợp với nhu cầu của công ty.

Lời khuyên:

  • Tránh nhầm lẫn như: có năng lực, nhiệt tình và chăm chỉ.
  • Đưa ra những ví dụ cụ thể về những điều bạn làm tốt.
  • Nói về các thuộc tính có thể khiến bạn tách biệt khỏi những người nộp đơn khác.

Ví dụ tốt:

“Tôi là một chuyên gia về quan hệ công chúng có hơn 10 năm kinh nghiệm. Tôi đã đại diện và bảo vệ chủ nhân hiện tại của tôi trong năm năm qua. Điều này đã bao gồm một số bài tập ‘hạn chế thiệt hại’, tất cả đã kết thúc tích cực cho công ty. Đóng góp của tôi cho công ty đã được khen thưởng gần đây với giải thưởng “Nhân viên của năm”.

Ví dụ Xấu:

“Theo điểm mạnh, bạn có nghĩa là nhân cách của tôi? Nếu có, thì tôi tuyệt vời khi nói cho mọi người biết phải làm gì và tự mình đi! “

6. Bạn có những điểm yếu nào?

Hãy trung thực, câu hỏi này dường như được thiết kế để bắt bạn. Tuy nhiên, trong thực tế, các nhà tuyển dụng rất có thể sẽ hỏi câu hỏi này một cách đơn giản như một sự tương phản với quan điểm của bạn về thế mạnh của bạn.

Lời khuyên:

  • Đừng nói rằng bạn không có điểm yếu. (Có vẻ kiêu ngạo)
  • Nói về sự yếu kém không ảnh hưởng đến công việc bạn đang xin.
  • Xác định điểm yếu mà bạn đang trong quá trình loại bỏ.
  • Biến một nhận thức tiêu cực thành một tích cực. (Ví dụ: sự chú ý ám ảnh của bạn đến từng chi tiết.)

Ví dụ tốt:

“Tổ chức không bao giờ là điểm mạnh nhất của tôi, nhưng gần đây tôi đã học được và thực hiện một hệ thống quản lý thời gian đã tăng cường rất nhiều kỹ năng tổ chức của tôi.”

Ví dụ Xấu:

“Tôi có rất nhiều điểm yếu. Điều tồi tệ nhất trong số này là xu hướng của tôi trôi dạt vào những khoảnh khắc không thích hợp … “

7. Điều gì tạo nên cầu đội bóng tốt?

Nếu người sử dụng lao động đang xem xét bạn cho một người lãnh đạo đội hoặc vị trí quản lý bộ phận, thì họ sẽ muốn chắc chắn 100% rằng bạn có thể làm việc trong môi trường làm việc nhóm. Họ cũng muốn nghe rằng bạn hiểu động lực nhóm.

Lời khuyên:

  • Nói về những ví dụ từ quá khứ của bạn để chứng minh sức mạnh xây dựng nhóm của bạn.
  • Cũng như các ví dụ về công việc, bạn có thể đề cập đến các câu lạc bộ và tổ chức mà bạn là một thành viên tích cực.
  • Các đội dựa vào sự hòa hợp để thành công, vì vậy hãy chứng minh rằng bạn biết cách làm quen với mọi người.

Ví dụ tốt:

“Là một cầu thủ giỏi có nghĩa là có thể hiểu được mục đích của đội và là một người tham gia tích cực trong việc đạt được những mục tiêu này. Tôi có một số kinh nghiệm về điều này, như tôi chơi hàng tuần cho đội bóng rổ của mình. Điều này đã dạy cho tôi sức mạnh của một đội ngũ hài hòa cũng như làm thế nào để đối phó với những người khó khăn. “

 Ví dụ Xấu:

“Trong một đội bóng là rất tốt. Luôn luôn có ai đó có thể điền vào cho bạn. Và có rất nhiều không gian để che giấu đằng sau những thành viên có năng suất hơn. “

8. Bạn thấy mình ở đâu sau 5 năm?

Như bạn có thể tưởng tượng, câu hỏi này thường được yêu cầu để xác định xem bạn có khả năng di chuyển nhanh chóng từ vai trò bạn đang phỏng vấn hay không. Việc thuê nhân viên mới là tốn kém. Vì lý do này, các công ty sẽ cố gắng tránh việc thuê bất cứ ai dường như bị thu hút bởi sự thay đổi liên tục.

Lời khuyên:

  • Sử dụng câu hỏi này như là một cơ hội để nói lên mục tiêu nghề nghiệp của bạn và tại sao chúng phù hợp với công ty.
  • Hãy chắc chắn tập trung trả lời của bạn về vai trò cụ thể và công ty mà bạn đang được phỏng vấn.
  • Bạn có thể nói rằng trong 5 năm tới bạn muốn tiến triển từ vai trò được cung cấp.
  • Đừng ngại đưa ra những động lực đầy tham vọng hoặc thành công.

Ví dụ tốt:

“Một khi tôi đã có đủ kinh nghiệm, tôi muốn chuyển sang vị trí quản lý”.

Ví dụ Xấu:

“Hmm, tôi đã không thực sự nghĩ về nó trước đây. Năm năm là một thời gian dài. Có lẽ tôi có thể chuyển đổi từ giờ toàn thời gian sang bán thời gian? “

9. Kỳ vọng lương của bạn là gì?

Các nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn câu hỏi này để xác định liệu bạn đã nghiên cứu mức lương trung bình cho vai trò đó và để đảm bảo rằng bạn không mong đợi mức lương cao hơn mức mà bạn có thể được cung cấp. Mặc dù đó chắc chắn là một câu hỏi lúng túng, các nhà tuyển dụng sẽ rất ấn tượng nếu bạn chuẩn bị một câu trả lời.

Lời khuyên:

  • Hãy chắc chắn rằng bạn đã biết mức lương cho các công việc tương tự.
  • Đừng cảm thấy bị áp lực để cung cấp một số cụ thể. (Thay vào đó, hãy đưa ra mức lương mà bạn sẽ hài lòng với.)
  • Ngoài việc nêu rõ kỳ vọng tiền lương của bạn, hãy đặt câu hỏi về lợi ích của công ty (chẳng hạn như chăm sóc sức khoẻ và lương hưu).

Ví dụ tốt:

“Tôi vui vì bạn đã hỏi tôi câu hỏi đó. Tôi đã xem xét những vai trò tương tự, và tôi sẽ rất vui khi chấp nhận mức lương từ 30.000 đến 35.000 USD “.

Ví dụ Xấu:

“À, tôi thực sự cần nhiều tiền hơn vai trò hiện tại của tôi, vì vậy đề xuất tốt nhất của bạn là gì?”

10. Có điều gì bạn muốn hỏi chúng tôi không?

Câu hỏi này sẽ được đưa ra vào cuối phần lớn các cuộc phỏng vấn. Nó cho bạn một cơ hội để đặt câu hỏi về các chủ đề mà có thể không được bao gồm trong cuộc phỏng vấn. Nó cũng cho các nhà tuyển dụng một cơ hội để xem bạn tò mò và nhiệt tình như thế nào về vai trò và công ty của họ.

Lời khuyên:

  • Luôn luôn có một câu hỏi ít nhất được chuẩn bị trước. (Tốt hơn nữa!)
  • Hỏi những câu hỏi tò mò về công việc và công ty.
  • Yêu cầu người phỏng vấn mở rộng các điểm mà họ có thể chỉ tiếp xúc.

Ví dụ tốt:

“Bạn đã đề cập trước đó rằng sẽ có cơ hội đào tạo chuyên môn có liên quan. Ông có thể cho tôi thêm thông tin về việc này không? “

Ví dụ Xấu:

“Err, khi nào tôi sẽ nhận được khoản thanh toán đầu tiên?”

30 CÂU HỎI PHỎNG VẤN PHỔ BIẾN HƠN

Trong khi các câu hỏi dưới đây không phổ biến như câu 10 ở trên, bạn vẫn nên đọc qua chúng và đảm bảo bạn biết cách trả lời chúng.

11. Bạn nghĩ chúng ta có thể làm tốt hơn hay khác biệt?

 

12. Nếu bạn là một con vật, bạn muốn là ai?

 

13. Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực?

 

14. Tại sao bạn lại muốn công việc này?

 

15. Làm thế nào để bạn đối phó với thất bại?

 

16. Làm thế nào để bạn đối phó với thành công?

 

17. Sở thích của bạn là gì?

 

18. Điều gì ngăn cách bạn khỏi những người nộp đơn khác?

 

19. Điểm thấp nhất trong sự nghiệp của bạn là gì?

 

20. Điểm cao trong sự nghiệp của bạn là gì?

 

21. Tháng đầu tiên của bạn sẽ như thế nào trong vai trò này?

 

22. Bạn có thể cho chúng tôi biết lý do tại sao bạn thay đổi con đường sự nghiệp?

 

23. Tại sao có khoảng trống trong lịch sử việc làm?

 

24. Các đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?

 

25. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?

 

26. Nếu bạn có cơ hội, công việc mơ ước của bạn là gì?

 

27. Tại sao bạn muốn rời khỏi công việc hiện tại?

 

28. Bạn mong đợi gì cho vai diễn này?

 

29. Môi trường làm việc lý tưởng của bạn là gì?

 

30. Bạn có thể mô tả thời gian bạn không đồng ý với người quản lý của bạn?

 

31. Bạn coi đây là đóng góp to lớn nhất của bạn cho chủ nhân hiện tại của bạn?

 

32. Bạn có phong cách quản lý cụ thể không?

 

33. Bạn đã nộp đơn ở đâu ở đâu?

 

34. Bạn nghĩ gì về đối thủ cạnh tranh?

 

35. Bạn là một nhà lãnh đạo?

 

36. Làm thế nào để bạn đi về giải quyết vấn đề?

 

37. Điều gì làm bạn ra khỏi giường vào buổi sáng?

 

38. Bạn làm gì khi bạn đi làm muộn?

 

39. Bạn có thể miêu tả mình là có tính cạnh tranh?

 

40. Điều gì hấp dẫn nhất bạn?

 

KẾT LUẬN:

Chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn sẽ không chỉ giúp bạn thư giãn trước mắt họ, nhưng nó cũng sẽ cho bạn một cạnh trên hầu hết các ứng viên khác.

Tất nhiên, sẽ luôn có những câu hỏi bất ngờ. Tuy nhiên, sự chuẩn bị của bạn sẽ giúp bạn tự tin hơn và giúp bạn trả lời ngay cả những câu hỏi khó.

Chúc may mắn với cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn!

Chia sẻ nếu thấy hài lòng và comment ý kiến của bạn đưới đây cho chúng tôi biết nhé!

40 câu hỏi giúp bạn chuẩn bị tốt hơn trước cuộc phỏng vấn
5 (100%) 3 votes

BẢN TIN PHANLONGHI

Đăng ký nhận thông tin mới nhất qua email

loading...

Tham gia bình luận

Hãy trở thành người comment đầu tiên!

Thông báo cho
avatar